口服还需心服

某单位的一名职工，在工作上经常三天打鱼两天晒网，很是令各级治理者头痛，职工们还特地送了个“三毛”的绰号给他。可是，聪明的班组长并没有对他进行单纯的考核处罚，而是尽可能地找他谈心交心，在工作上带动，在思想上帮教，在生活上关心，尽最大努力言传身教地帮助引导他。最终，这名职工走上了正道。

　　 在日常工作中，个别治理人员把对职工的考核当做班组治理的“法宝”，一旦发现职工在工作上出现问题，就拿钱说话，以为处罚了就万事大吉了。

　　 笔者认为，这样的治理方式虽然能让职工一时口服，却难以让职工心服，会引起职工的反感，恶化干群关系。在班组日常治理工作中，班组长发现职工有违章违纪行为时，既要采取一定的考核方式给予惩罚，又要耐心细致地做好职工的思想工作，深究其“两违”原因，从思想深处增强职工的安全意识，激发职工的工作积极性，让职工心服口服。

　　 陈光友