开门搞反思职工揭短处

本报兰州6月7日电 （记者杨军 通讯员刘博）6月5日9时，兰州车辆段科室安全反思会准时召开。与以往不同，参加会议的人员除了30余名段部中层干部和技术、安全专业人员以外，还有6名来自生产车间的干部、职工。这是这个段为了开门搞反思，督促干部转变作风，专门邀请一线干部、职工来为安全生产建言献策。

　　 不知不觉时间已到了中午，在近两个小时的反思中，干部敢于直面问题，勇于揭短亮丑。在座的几名来自生产一线的干部、职工代表第一次公开听到干部自己揭短，而且都是肺腑之言，查出的问题都很实在、很具体，很具有普遍性、典型性，都很有感慨。

　　 “干部敢于当着我们职工的面揭自己工作中的短处，真诚面对职工，丝毫不掩饰问题，这充分表明了他们深查问题、狠抓整改的巨大勇气和决心，给我们开好班组安全反思会作出了榜样，我们还有什么理由把自己的问题遮遮掩掩呢？”兰州运用车间塞拉门班组工长王成的一席话道出了职工的心声。

　　 检车员崔文庆的话简短而中肯：“机关干部深刻查找问题，为下一步抓好整改奠定了良好的基础，问题找出后，最重要的就是认认真真抓落实。”

　　 看到干部“掏心窝子”，参加会议的一线干部职工也大胆谏言，就减少台账设置，减轻车间、班组负担，完善“双达标”考核办法，转变干部作风、提高办事效率，强化专业化指导等问题向有关科室负责人提出了建议。

　　 在安全大反思、大检查活动中，这个段这种开门搞反思的方式受到了一线职工的好评，各车间、班组也纷纷学习，采取这种自查、互查和他查相结合的方式，使反思活动步步深入，取得了实效。