牢骚资源不可浪费

近日，某工长专门召集职工开了一次“牢骚会”，让职工把憋在心里的话说出来。笔者为这种让职工集中发牢骚的做法叫好。

在严格治理、条件艰苦和工作繁重等因素的影响下，个别职工在工作中难免会产生一些消极、抵触情绪，主要通过一边干工作一边发牢骚的形式表现出来。作为铁路一线的基层干部，应当通过职工发牢骚的内容，积极找出职工发牢骚的根源，及时做好思想疏导工作。假如对职工发牢骚不加留意，那么久而久之，职工发牢骚就有可能演变成工作动力不足甚至懒散应付，给安全生产埋下隐患。同时，职工与干部之间的关系也会变得越来越远，车间或班组的凝聚力、向心力都将大打折扣。

牢骚话的确不好听，却是职工愿望和要求的另一种表现形式。

牢骚资源不可浪费。基层干部不妨采取诸如“牢骚会”这样的方式，主动让职工把牢骚发出来，卸下他们的思想包袱，使其能轻装上阵，确保安全生产。