过去，当工人是很光荣的，被称为“老大哥”，工人也感到自豪。不知从什么时候起，工人这一职业渐渐不那么令人羡慕了，连工人自己也觉得比从事其他行业的人员“矮”了一等，甚至发牢骚抱怨，说什么“老九上了天，老大靠了边”，以致如今许多地方出现了“技工难求”的现象。
一直以来，人们在“人才”问题上存在着一种误区，一说“人才”便只有专家、学者、博士、硕士等等高学历、高层次的管理或专业人士。这种倾向导致了许多人认为“工人低人一等”，即使是做技术工人也是低人一等的无奈选择。
其实，技术工人也是人才。道理非常简单：一个企业，如果只有优秀的经营管理人才和高层次的专业技术人才，而缺乏大量优秀的技术工人，那么，宏伟大厦的基石从何而来？企业的群体效能从何而来？专家的任何完美设计、管理者的任何指挥策划，最终必须由千百个工人和技术工人来实现。
从看不起工人到技术工人难求，直至高薪聘请技术工人，今天，我们欣喜地看到，工人特别是技术工人吃香了！其实，计划经济时代，当一名好工人光荣；即使现在的社会主义市场经济时期，当一名好工人特别是一名好的技术工人，同样光荣，同样大有作为，因为时代仍然需要他们。工人特别是技术工人，是将技术成果转化为生产力的关键载体，是将体力劳动和脑力劳动融为一体的新型劳动者。
俗话说得好，三百六十行，行行出状元。只要用心去干好本职工作，就都会大有作为。任何一个负责任的和有远见的企业家，都应该制定和实施培养工人特别是技术工人的远期和近期规划，应该大力办好这项利国利民利企业的好事。这样，企业才有竞争力，国家才有创造力。
让我们彻底走出观念的误区，把培养大量优秀的技术工人作为一项战略任务来做吧，为技术工人的成长铺路，让他们在工作中充分发挥聪明才智，真正做到人尽其才。
