某单位组织技术比武，不用尖子选手，全部用“新人”———过去没有参加过比赛的职工———意在让更多的一线职工走上前台，希望能涌现出一大批技术能手。
用“新人”的确是推陈出新的方式。以往的技术比赛，基层车间往往是凭印象抽调选手，曾在比赛中获得名次的“尖子”选手就成了比武场上的“专业户”，技术比武成了一个小圈子的事情，而失去了其以赛促学、全员提高的功能。这也成为了现在一些单位技术比武只用“新人”、寻找突破的初衷。
但笔者认为，技术比武凭印象选“尖子”有失偏颇，只用“新人”就是矫枉过正了。这样，技术比武同样没能全面、公开选拔选手，难以成为本单位、本系统最高水平的技术表演。而且由于公认的“尖子”缺席，比赛优胜者难以让职工信服，难以起到标杆的示范作用。
技术比武是一个领域内高水平选手的聚会，既需要新人辈出增加亮点，也需要一直保持着高水平的“尖子”弘扬精神。我们要做的，就是做好宣传动员，给一线职工同样的权利和机会参加基层选拔，一级一级地选拔比武选手，让热血沸腾的“新人”和技术长青的“尖子”都在同一起跑线上展示自己在工作中的积累，让选拔的过程成为职工交流、学习技术、涌现新人的过程。
这样，技术比武就能成为检验技术水平、提高技术能力、涌现技术能手的盛会，肯学、干得好的职工就能成为大家学习的榜样，先进的技术技能就能成为全单位甚至全行业的财富。
